أُجبرت على الاستقالة أو تم إنهاء عملي

قد تكون أمام إحدى هذه الحالات

قد تكون المشكلة أن:

• طُلب منك توقيع استقالة رغم أنك لا تريد ترك العمل.
• هُددت بالفصل إذا لم توقّع.
• مُنعت من دخول مكان العمل أو توقفت عن تلقي التعليمات.
• تم إنهاء عملك شفهياً.
• استلمت قرار فصل أو إنهاء خدمة.
• تم تخفيض راتبك أو تغيير وظيفتك لدفعك إلى الاستقالة.
• طُلب منك توقيع مخالصة قبل استلام مستحقاتك.
• تم اتهامك بمخالفة أو تقصير دون منحك فرصة للرد.
• تم إنهاء عملك بعد مطالبتك براتب أو حق عمالي.

ماذا تفعل أولاً؟

1. لا توقّع استقالة أو مخالصة تحت الضغط.
2. اطلب أن يكون أي قرار بإنهاء العمل مكتوباً.
3. سجّل تاريخ ووقت كل واقعة.
4. احتفظ برسائل التهديد أو طلب الاستقالة.
5. استمر في إظهار استعدادك للعمل بطريقة يمكن إثباتها، ما لم يقدم لك محامٍ توجيهاً مختلفاً.
6. لا تنقطع عن العمل دون توثيق سبب عدم دخولك أو عدم السماح لك بالدخول.
7. اجمع عقد العمل وكشوف الرواتب وسجلات الحضور.
8. اطلب مراجعة محامٍ بسرعة إذا وصلك قرار فصل أو تبليغ رسمي.
9. لا تنشر اتهامات عن صاحب العمل على وسائل التواصل.
10. لا تحذف أي رسالة أو مستند متعلق بالعمل.

أسئلة عن علاقة العمل

• متى بدأت العمل؟
• ما اسم صاحب العمل أو الشركة؟
• ما وظيفتك؟
• هل لديك عقد مكتوب؟
• ما راتبك؟
• هل أنت مسجل في الضمان الاجتماعي؟
• هل تغيّر راتبك أو مكان عملك؟
• هل توجد فترة تجربة؟
• هل تلقيت إنذارات سابقة؟
• هل يوجد نظام داخلي أو لائحة عمل؟
• هل لديك مستحقات رواتب أو إجازات أو عمولات؟

أسئلة عن إنهاء العمل

• من أبلغك بإنهاء العمل؟
• متى تم إبلاغك؟
• هل كان الإبلاغ شفهياً أم خطياً؟
• ما السبب المذكور؟
• هل طُلب منك توقيع استقالة؟
• هل مُنعت من دخول العمل؟
• هل توقف راتبك أو حسابك الوظيفي؟
• هل استلمت بدل الإشعار أو أي مستحقات؟
• هل وقعت مخالصة؟
• هل يوجد شاهد على الضغط أو التهديد؟
• هل سبق أن قدمت شكوى أو طالبت بحقوقك؟

سجّل الوقائع بهذا الشكل

الجدول الزمني يساعد على فهم ما إذا كانت الاستقالة طوعية فعلاً، وما إذا سبق الإنهاء مطالبة بحق أو شكوى أو نزاع.

المستندات والأدلة التي ينبغي جمعها

إذا طُلب منك توقيع استقالة

اطلب وقتاً لمراجعة المستند، ولا توقّع فوراً. تحقق من:

• هل المستند استقالة أم مخالصة أم تنازل؟
• هل يذكر تاريخ انتهاء العمل؟
• هل يقر باستلام جميع الحقوق؟
• هل يتضمن تنازلاً عن مطالبات مستقبلية؟
• هل يذكر سبب المغادرة؟
• هل يتضمن شرطاً يمنعك من المطالبة؟
• هل وقّعته بإرادتك أم تحت تهديد؟
• هل استلمت مستحقاتك فعلاً؟

إذا وقعت، احتفظ بنسخة كاملة وسجّل ظروف التوقيع والضغط الذي تعرضت له.

إذا مُنعت من دخول العمل

أرسل رسالة هادئة توضح:

لا تعتبر الرسالة وحدها حلاً قانونياً نهائياً، لكنها قد توثق استعدادك للعمل وطلبك توضيح الوضع.

إذا استلمت قرار فصل

تحقق من:

• الجهة التي أصدرته.
• تاريخ القرار.
• سبب الفصل.
• تاريخ نفاذه.
• مهلة الاعتراض أو التظلم، إن وردت.
• المستحقات المذكورة.
• ما إذا طلب منك التوقيع بالاستلام فقط أم الموافقة على المضمون.

يمكنك توقيع الاستلام، عند الحاجة، مع توضيح أن التوقيع يثبت الاستلام ولا يعني بالضرورة الموافقة، لكن يجب صياغة أي تحفظ بعناية وبعد فهم آثاره.

ماذا تستطيع المنصة إعدادُه؟

• خط زمني لعلاقة العمل.
• ملخص لقرار الإنهاء.
• جدول الرواتب والمستحقات.
• رد على إنذار أو قرار.
• طلب توضيح بشأن سبب الإنهاء.
• مطالبة بالمستحقات.
• قائمة أدلة.
• أسئلة للتحضير لاستشارة محامٍ.
• ملف قضية منظم.
• سجل لمحاولات التواصل.

متى يجب التواصل مع محامٍ؟

اطلب مراجعة محامٍ فوراً عندما:

• أُجبرت على توقيع استقالة.
• استلمت قرار فصل.
• مُنعت من دخول مكان العمل.
• اتُهمت بمخالفة جسيمة.
• طُلب منك توقيع مخالصة.
• توجد رواتب أو مستحقات غير مدفوعة.
• توجد مهلة اعتراض أو شكوى.
• يدعي صاحب العمل أنك تركت العمل طوعاً.
• يوجد تمييز أو تحرش أو تهديد.
• تم إنهاء العمل بعد مطالبتك بحقوقك.
• وقعت على سند أو تعهد أو اتفاق غير واضح.

ماذا يحدث بعد ذلك؟

يمكن أن تعرض المنصة المسار المناسب:

• مجرد ضغط شفهي: وثّق الواقعة واطلب التوجيه كتابةً.
• طلب استقالة مكتوب: لا توقّع قبل المراجعة.
• منع من دخول العمل: وثّق استعدادك للعمل واطلب مساعدة قانونية.
• قرار فصل رسمي: احفظ القرار وتحقق من المهل.
• مخالصة أو تسوية: راجعها قبل التوقيع أو الدفع.
• رواتب غير مدفوعة: اربط مطالبة الفصل بجدول المستحقات.
• اتهام بسلوك جسيم: لا تقدم إقراراً قبل مراجعة محامٍ.